De conformidad con la Ley sobre la igualdad de género, una persona puede proteger sus derechos en los casos en que el empleador dirija el trabajo, distribuya las tareas o establezca condiciones de trabajo de modo que las personas de un género estén en desventaja respecto de las personas del otro.

《性别平等法》规定，如果雇主在作指示、分配作任务或设立作条件时将一种性别的人置与另一性别的人相比特别不利的地位，在这种情况，个人也护自身权利。

La Ley aclara expresamente que también se considerarán discriminatorias las actividades del empleador si, en el momento de contratar a una persona, establece condiciones que colocan a una persona de un género en desventaja respecto de otras del otro, o no tiene en cuenta a una persona debido al embarazo, el alumbramiento u otras circunstancias relacionadas con el género.

《性别平等法》明确规定，如果雇主的招聘条件将一种性别的人置与另一性别的人相比特别不利的地位，或因怀孕、生育或其他与性别有关的情况而忽视了某个人，则雇主的活动也被视为是歧视性的。